同事开会

全球公司. 个人机会.

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你可以通过公司对待员工的方式来了解这家公司. 在我们的公司, 我们看重一个人的品格和他们的贡献,而不是资历, 连接或组间关系. 我们相信帮助所有员工获得符合他们天赋和能力的机会,为社会做出贡献,改善他们的生活——我们根据他们创造的价值来奖励他们的个人贡献.

工作中的社会管理.

我们相信(历史也证明了这一点),一个企业只有本着互利共赢的精神才能长期成功. 当然, 这种互惠互利必须延伸到员工以及他们网投手机平台大全的努力和能力.

员工自我实现

员工自我实现

我们相信,每个人都能发现和发展自己的天赋,并将其应用于贡献和成功. 我们寻求根据每个人的独特天赋和贡献潜力创造机会. 我们进一步认为,主管的主要角色是通过设计合适的角色来支持员工的发展, 指导和指导帮助他们成长, 寻求并运用他们的知识和思想, 消除障碍,鼓励角色转换(在我们公司的任何地方),使他们能够更充分地实现自己的潜力.

我们的包容的环境

我们的包容的环境

我们努力以尊严和尊重对待每一个人, 鼓励和培养人际关系, 并赞助具有包容性和关注共同利益的活动. 我们赞美每个人的独特性,并相信基于群体身份来评判一个人是不尊重的——无论是积极的还是消极的. 特征,如遗产, 性别和许多其他因素常常影响一个人的经历和观点, 并且可以帮助他们网投手机平台大全. 但不能用单一的特征来定义另一个人.

多样性的力量

多样性的力量

我们不断扩大招聘和留住有奉献精神的员工. 科赫选择并授权员工, 包括领导人, 谁有各种各样的观点, 资质, 技能, 知识, 经验和背景. 这种多样性使我们能够共同努力寻找机会, 解决问题,为他人创造更大的价值. 我们始终恭敬地向组织各级员工提出挑战.

补偿 & 好处

补偿 & 好处

我们的目标是激励所有员工最大限度地发挥他们的贡献,无论他们的角色. 这意味着奖励那些为我们的长期成功做出贡献的员工, 符合我们的指导原则. 通过为员工提供符合其价值观和个人情况的利益选择,我们不断寻求互利的结果.

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英雄的形象

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释放每个人真正的潜力是他们成功的关键. 更不用说他们组织和社会的成功了. 看看为什么查尔斯·科赫和人力资源管理协会主席兼首席执行官约翰尼·泰勒认为现在比以往任何时候都更重要.

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佩德罗Osornio

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佩德罗Osornio在很小的时候就发现了他的工程天赋, 但他经历了一次职业转型,才将这些理念运用到网投手机平台大全、实现自我的过程中.

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弗林特山资源的未来工作

有机器人? 弗林特山资源公司的一名员工为自己安排了一份新的职业

首先,斯蒂芬·约翰逊教机器人代替她的旧角色. 现在,她正在用她的新公司帮助公司的其他部门转型.

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探路者:她开辟了一条新道路. 现在她帮助其他人找到他们的.

凯莉·罗宾逊(凯利·罗宾逊)的非传统之路造就了她梦想的工作——释放多样性的力量.

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